לשריין מועמדים שכבר החלטת עליהם
אם יש מועמדים שכבר ברור שייכללו בפתק הבחירה , אפשר לבחור כמה ואז לאשר את חלקם ולהמשיך לעבוד סביבם.
סביבת עבודה לבוחר בפריימריז
מערכת ניהול ובחירה מושכלת של "פתק הבוחר" שלך לפריימריז
מסייעת לבנות את רשימת הבחירה שלך בצורה מושכלת: לסמן מועמדים, לנעול בחירות בטוחות, לדרג מועמדים, להשוות בין מתלבטים, למצוא מועמדים דומים, ולקבוע את הרשימה לפי ההעדפות האישיות שלך.
היא אינה מחליפה את שיקול דעתך, ואינה קובעת במי לבחור. היא נועדה לעזור לך לנהל בחירה מורכבת — במיוחד כאשר צריך לבחור מספר מועמדים מתוך רשימה רחבה ומצויינת.
כך ניתן, למשל, לשריין שני מועמדים שכבר ברור שייכללו ברשימת הבחירה , לחפש מועמדים נוספים הדומים להם, ולאחר מכן להשלים את יתר המקומות לפי מידת ההתאמה להעדפות האישיות שלך.
מה אפשר לעשות במערכת?
להשוות בין מועמדים
להיכנס לפרופילים, לבדוק מידע על המועמדים, ולהשוות את מאפייניהם בעזרת המערכת.
לחפש מועמדים דומים
לבחור מועמד אחד, או שילוב של שני מועמדים, ולחפש מועמדים נוספים בעלי פרופיל דומה.
לבחור לפי ההעדפות שלך
לבנות שלושה סרגלי עזר של דעות, יכולות ותדמית, לקבוע להם משקל, ובאמצעותם לקבל את המועמדים המתאימים לסדר ההעדפות שלך.
אפשר להתחיל מכל נקודה: ממועמדים שכבר החלטת עליהם, מהשוואה בין מועמדים, מחיפוש מועמדים דומים, או מבחירה שיטתית לפי ההעדפות האישיות שלך.
העיקרון המרכזי: המערכת מסייעת, לא מחליטה
הבחירה נשארת אישית וסובייקטיבית
כל שיקול של המתפקד הוא לגיטימי: ערכי, פוליטי, אישי, ייצוגי, אסטרטגי, מקצועי או רגשי. המערכת אינה מציגה "רשימה נכונה", ואינה קובעת למשתמש במי עליו לבחור.
אפשר לשלב בין מסלולי בחירה שונים
אפשר להתחיל משריון מועמדים בטוחים, להוסיף מועמדים דומים, להשוות בין מועמדים, ואז להשלים את הרשימה לפי התאמה אישית. כל כלי עומד בפני עצמו, וניתן לשלב ביניהם לפי הצורך.
המידע משרת את תהליך הבחירה
המידע על המועמדים נועד לשרת שתי מטרות: הצגה שקופה ומסודרת של פרופיל כל מועמד, וסיוע בבניית רשימת הבחירה עצמה — באמצעות השוואה בין מועמדים, צמצום הרשימה, איתור דמיון, ובחירה לפי העדפות אישיות.
השריונים הם חלק מהתמונה
ככל שיתברר מספר השריונים או זהות המועמדים המשוריינים, ניתן יהיה לשלב את המידע בתהליך החשיבה. הבחירה בפריימריז מתבצעת בתוך סגל רחב יותר שיתגבש לקראת הבחירות.
שלושת צירי הבחינה
לצד הכלים לניהול הבחירה, המערכת מאפשרת לבחון כל מועמדת ומועמד דרך שלושה צירים מרכזיים. הצירים אינם מחייבים דרך אחת לבחור; הם כלי עזר נוסף לבחינת התאמה בין המועמדים לבין סדרי העדיפויות האישיים שלך.
דעות
עד כמה עמדות המועמדת או המועמד קרובות לעמדותיך.
יכולות
עד כמה קיימת יכולת ממשית לפעול, להשפיע, להוביל ולעבוד בצוות.
תדמית ציבורית
איזה רושם ציבורי, ערכי וייצוגי מביא איתו כל מועמד.
הרציונל הפוליטי והציבורי של המערכת
מדינת ישראל נמצאת בנקודת הכרעה היסטורית. להצבעה בפריימריז של מפלגת הדמוקרטים יש חשיבות רבה בקביעת המסלול העתידי של מדינת ישראל.
המערכת נבנתה מתוך תפיסה שבחירה פוליטית אחראית אינה צריכה להישען רק על היכרות חלקית, תחושת בטן, חשיפה תקשורתית רגעית או פופולריות נקודתית. היא יכולה להיעזר גם בבחינה מסודרת של מועמדות ומועמדים: עמדותיהם, יכולותיהם, תדמיתם הציבורית, והאופן שבו הם יכולים להשתלב יחד כרשימת הנהגה.
עם זאת, הרציונל הערכי אינו מחליף את הבחירה האישית. כל משתמשת ומשתמש יכולים להפעיל את המערכת לפי סדרי העדיפויות שלהם, ולבנות באמצעותה את הרשימה שנראית להם ראויה ומתאימה ביותר.
למה אנלוגיה של סגל ספורטיבי?
בחיפוש אחר אנלוגיה שתסביר את המתודולוגיה — בחירה שלא רק שופטת מועמדים בודדים אלא מרכיבה רשימה שלמה — מודל בניית הסגל בספורט תחרותי מתאים במיוחד. הוא מוכר לרבים, והוא מתאר היטב את ההיגיון של הבחירה: לא רק לבחור אנשים טובים, אלא להרכיב יחד קבוצה מתאימה.
לא רק מי המועמד הטוב ביותר — אלא איזה סגל ראוי להוביל
מאמן אינו בוחר רק את השחקנים המפורסמים ביותר. הוא בונה סגל לפי תפקידים משלימים, ניסיון, איזון, מנהיגות, ויכולת לעבוד יחד.
באותו אופן, מתפקד בפריימריז יכול לשאול לא רק "מי המועמד שאני הכי מעריך?", אלא גם "איזה הרכב של מועמדים יוצר רשימה שתוכל להתמודד עם האתגרים שעומדים בפנינו?"
ההפעלה המעשית של הכלים — בניית הרשימה, בדיקה, השוואה וצמצום — נעשית בדף תהליך הבחירה.
לא לבחור רק מועמדים — להרכיב סגל הנהגה.